Роман - типовий підприємець із невеликою компанією, який самостійно займається наймом персоналу для своєї майстерні і у нього потреба в закритті 1-3 вакансій на місяць. Часу на найм не вистачає, також бракує досвіду та компетенцій, але він розуміє що штатний рекрутер - це не кращий вибір, тому, що рекрутингова робота потрібна інколи під конкретні задачі, але все одно Роман намагається знайти хто допоможе закрити потреби в наймі і зробить це якісно, та візьме за свої послуги невеликі гроші і звільнить багато часу для Романа.
<aside> <img src="/icons/user-circle_gray.svg" alt="/icons/user-circle_gray.svg" width="40px" /> Демографія
| Вік | 43 |
|---|---|
| Стать | Чоловіча |
| Локація | Україна, Київ |
| Сімейний стан/діти | Одружений, 2 дитини |
| Освіта | Вища |
| Дохід/робота | Власник майстерні, дохід невеликий, близько 2000-4000 доларів і є ризик що ця сума зменшиться через невдалі найми. | |
|---|---|---|
| Життєві переконання | Роман, найімовірніше, є прагматиком, який цінує результати і практичні рішення. Можливо, у нього також є сильне почуття відповідальності перед своїм бізнесом і співробітниками. | |
| Хоббі | У Романа, можливо, є захоплення, пов'язані з його професійною діяльністю. Наприклад, він може захоплюватися рукоділлям, ремісничою творчістю або майстерністю, що відображає його пристрасть до свого бізнесу і процесу творчості. | |
| Цілі та цінності | Можливо, головною метою Романа є розвиток його майстерні та створення успішного і прибуткового бізнесу. Він, імовірно, цінує якість роботи, надійність і професіоналізм, як у власній діяльності, так і в роботі своїх співробітників. |
</aside>
<aside> <img src="/icons/user-circle_gray.svg" alt="/icons/user-circle_gray.svg" width="40px" /> Що дійсно болить у Романа?
Головний емоційний біль, який справді чіпляє Романа, це, ймовірно, відчуття безпорадності та фрустрації перед нездатністю ефективно наймати кваліфікованих працівників для своєї майстерні. Роман може почуватися завантаженим, відчувати стрес і тиск через необхідність розв'язувати проблеми найму самотужки, не маючи при цьому достатніх ресурсів, досвіду та знань.
Він міг би хотіти, щоб увесь процес найму був простішим, ефективнішим і надійнішим, щоб не витрачати більше часу і ресурсів на пошук і відбір кандидатів. Емоційний біль Романа може бути пов'язаний із бажанням знайти рішення, яке допоможе йому заощадити час, гроші та зусилля, а також залучити кваліфікованих співробітників, які допоможуть розвивати його майстерню та покращувати її результати.
</aside>
<aside> <img src="/icons/user-circle_gray.svg" alt="/icons/user-circle_gray.svg" width="40px" /> Що саме мотивує Романа купляти рекрутинг в агенції?
<aside> <img src="/icons/arrow-right_gray.svg" alt="/icons/arrow-right_gray.svg" width="40px" /> Економія часу і ресурсів
Найм персоналу вимагає значних часових і фінансових витрат на розміщення вакансій, збір та аналіз резюме, проведення співбесід тощо. Звернення до рекрутингового агентства дає змогу заощадити час і ресурси, які можна зосередити на інших важливих аспектах бізнесу.
</aside>
<aside> <img src="/icons/arrow-right_gray.svg" alt="/icons/arrow-right_gray.svg" width="40px" /> Гарантія якісного підбору
Рекрутингова агенція надає гарантії на свої послуги, що забезпечує компаніям упевненість у якості обраних кандидатів і в разі потреби забезпечує можливість заміни.
</aside>
<aside> <img src="/icons/arrow-right_gray.svg" alt="/icons/arrow-right_gray.svg" width="40px" /> Професійна експертиза
Рекрутингові агенції володіють спеціалізованими знаннями та досвідом у пошуку та підборі кандидатів. Це дає змогу знайти підходящих кандидатів швидше й ефективніше, ніж внутрішні HR-фахівці компанії або сам власник.
</aside>
<aside> <img src="/icons/arrow-right_gray.svg" alt="/icons/arrow-right_gray.svg" width="40px" /> Гнучкість і адаптивність
Для невеликих компаній, які не мають постійного потоку вакансій, звернення до рекрутингової агенції дає змогу підлаштовуватися під поточні потреби і не витрачати ресурси на постійного рекрутера, коли цього не потрібно.
</aside>
</aside>
